Présentation du bilan de compétences

LES 3 PHASES DU BILAN DE COMPETENCES

1) Phase préliminaire :

Elle permet de définir et d’analyser la nature de vos besoins, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mise en œuvre.

 

2) Phase d’investigation :

Cette phase permet d’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, d’identifier vos compétences et aptitudes, d’évaluer vos connaissances générales et déterminer vos possibilités professionnelles.

 

3) Phase de conclusion :

Elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés avec présentation de la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

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Objectifs

1) Faire le point sur votre parcours professionnel

 

2) Identifier vos atouts, reprendre confiance en vous

 

3) Mettre en valeur vos compétences

4) Vous accompagner dans votre évolution en interne ou dans une autre entreprise

 

5) Mettre en place un plan d’actions réaliste et réalisable

Prérequis

1) Prestation ouverte à toute personne ayant un projet professionnel ou souhaitant se reconvertir

 

2) Tout public, sans niveau spécifique

Modalité & durée

1) Accompagnement individuel et personnalisé

 

2) Entièrement finançable par votre CPF. Nous vous assistons dans les démarches administratives et vérifions l’éligibilité de votre dossier

 

3) Le bilan de compétences s’effectue : Sur 7 à 9 séances réparties sur 2 à 3 mois De 20h à 24h avec 12h à 16h de présentiel et 8h de travail personnel Date de début : délai de 1,5 mois après la demande initiale

Moyens Pédagogiques

1) Entretiens individuels

 

2) Supports écrits : portefeuille de compétences qui recense expériences professionnelles et extra-professionnelles

 

3) Tests psychotechniques (tests de personnalité, tests d’intérêts professionnels, test de valeurs professionnelles, tests d’aptitude)

 

4) Outils TRE

 

5) Logiciel d’exploration des métiers (Parcouréo)

Modalités
d'accompagnement

1) RDV 1er accueil gratuit sans engagement

2) Accompagnement par un(e) consultant(e) RH ou psychologue du travail

3) Un référent pédagogique se tient à disposition

4) Logiciel Parcoureo, tests, supports documentaires

Les programmes de nos

bilans de compétences

Formule bilan standard

- Analyse du parcours professionnel

 

- Tests et questionnaires : évaluation de la personnalité, analyse des motivations, intérêts professionnels, compétences, aptitudes et potentiel d’évolution

- Exploration de nouvelles pistes professionnelles

 

- Etude du marché de l’emploi

 

- Recherche des besoins en formations

 

- Formalisation du nouveau projet professionnel

 

- Travail du CV et lettre de motivation

 

- Elaboration d’un plan d’actions

 

- Remise d’un document de synthèse

Formule bilan approfondi

Programme du bilan standard

+

Travail sur l’une ou plusieurs de ces problématiques :

 

- Reprendre confiance en soi

 

- Savoir prendre la parole : s’exprimer et s’affirmer

 

- Gérer son stress et ses émotions

 

- Apprendre à se valoriser en entretien

 

- Faciliter la prise de décision

 

- Rebondir après un échec professionnel