BILAN DE COMPÉTENCES

Les 3 phases du

1.
PHASE PRÉLIMINAIRE

Elle permet de définir et d’analyser la nature de vos besoins, de vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques de mise en œuvre.

2.
PHASE D'INVESTIGATION

Cette phase permet d’analyser vos motivations et vos intérêts professionnels, d’identifier vos compétences et aptitudes et de définir votre projet professionnel.

3.
PHASE DE CONCLUSION

Elle permet de prendre connaissance des résultats détaillés avec présentation de la synthèse écrite de votre bilan de compétences.

OBJECTIFS

› Faire le point sur votre parcours professionnel
› Identifier vos atouts, reprendre confiance en vous
› Mettre en valeur vos compétences
Vous accompagner dans votre évolution en interne ou dans une autre entreprise
› Mettre en place un plan d’actions réaliste et réalisable

PRÉREQUIS

› Prestation ouverte à tout public, sans niveau spécifique

BON A SAVOIR

Les tests et questionnaires sont des outils dont il faut analyser les résultats pour leur donner du sens.
C’est le rôle de votre consultant
qui vous proposera une méthodologie de travail adaptée à vos objectifs.
À votre écoute, il vous permettra de formaliser votre projet et d’établir un plan d’actions réaliste et personnalisé.

1ER ACCUEIL GRATUIT

Répondre aux questions essentielles : quelle est votre situation ? quel est votre objectif ? Est-ce qu’un bilan de compétences est nécessaire pour vous aider dans votre démarche ?

Étirement de yoga face à la mer

PROGRAMME

FORMULE BILAN STANDARD

- Analyse du parcours professionnel
- Tests et questionnaires : évaluation de la personnalité, analyse des motivations, intérêts professionnels, compétences, aptitudes et potentiel d’évolution
- Exploration de nouvelles pistes professionnelles
- Étude du marché de l’emploi
- Recherche des besoins en formations
- Formalisation du nouveau projet professionnel
- Travail du CV et lettre de motivation
- Élaboration d’un plan d’actions
- Remise d’un document de synthèse

FORMULE BILAN APPROFONDI

Programme du bilan standard + coaching personnalisé autour d'une thématique :
- Reprendre confiance en soi
- Prendre la parole en public

MODALITÉS D’ACCOMPAGNEMENT

› RDV 1er accueil gratuit sans engagement pour répondre aux questions essentielles : quelle est votre situation, quel est votre objectif ? Est-ce qu’un bilan de compétences est nécessaire pour vous aider dans votre démarche ?
Accompagnement par un(e) consultant(e) RH ou psychologue du travail

MODALITÉ DURÉE

Accompagnement individuel et personnalisé en présentiel et/ou à distance
Entièrement finançable par votre CPF. Nous vous assistons dans les démarches administratives et vérifions l’éligibilité de votre dossier
› Le bilan de compétences s’effectue : Sur 7 à 9 séances réparties sur 2 à 3 mois.
De 17h à 24h avec 12h à 16h d’accompagnement et 8h de travail personnel
› Date de démarrage : sous 3 semaines

MOYENS PÉDAGOGIQUES

› Entretiens individuels
› Supports écrits : portefeuille de compétences qui recense vos expériences professionnelles et extra-professionnelles
› Tests psychotechniques (tests de personnalité, tests d’intérêts professionnels, test de valeurs professionnelles, tests d’aptitudes)
› Outils de Technique de Recherche d’Emploi
› Logiciel Parcoureo (outil numérique d’exploration des métiers)

TÉMOIGNAGE

Le bilan de compétences que j’ai effectué avec vous m’a permis de confirmer mes valeurs et aptitudes à un moment charnière de ma vie. Vous avez su être à mon écoute et créer un climat de confiance dont j’ai besoin pour échanger sur ma vie. J’ai apprécié également le rythme des sessions et la méthode utilisée. En résumé, je vous recommanderai à mon entourage

Boutique de réparation de vélos
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161

personnes accompagnées en 2021

Taux de satisfaction :

8/10

(99% des bénéficiaires ont attribué une note supérieure ou égale à 8)