DURÉE & MODALITÉS

Formation générale de 10h (1 journée et demie)
En présentiel au sein de l'entreprise ou en distanciel à l'aide d'outils interactifs
En petits groupes, jusqu’à 12 personnes
› Formations  créées et animées par des  psychologues du travail sélectionné(e)s pour leur expertise métier et leur expérience professionnelle.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Identifier la problématique des RPS, utiliser un référentiel commun pour les décrypter
› Analyser différentes situations dégradées en vue de les comprendre et de les prévenir
S'exercer par la mise en pratique et par l’application de la théorie.
     › Mises en situations concrètes
     › Mise à disposition d’un livret stagiaire
     › Analyse de situations

Formation

RISQUES PSYCHOSOCIAUX

S’IMPLIQUER DANS
LA PRÉVENTION DES RPS

OBJECTIFS

›   Savoir identifier des situations dégradées en entreprise et s’appuyer sur les ressources existantes pour mettre en place de la prévention
›   Comprendre les impacts et enjeux des risques et troubles psychosociaux
›   Identifier les RPS et les ressources de son entreprise
›   Connaitre les leviers de prévention
›   Mettre en place un plan d’action de prévention

FORMATION SPÉCIFIQUE

S’IMPLIQUER DANS
LA PRÉVENTION DES RPS

PUBLIC VISÉ

Membres du CSE, CSSCT, mais aussi tout salarié impliqué dans la santé au travail (RH, manager, chef d’équipe etc.)

PROGRAMME

1. ASSIMILER LA DÉFINITION DES RPS

›   Comprendre les causes 
›   Apprendre à différencier un danger d’un risque, d’un trouble
›   Rappel des 6 facteurs de RPS
›   Identifier les impacts et conséquences

2. COMMENT S'IMPLIQUER DANS LA PRÉVENTION DES RPS

›   Identifier les enjeux, les ressources et les acteurs de la prévention
›   Maîtriser les 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

3. COMPRENDRE COMMENT S'IMPLIQUER DANS LA PRÉVENTION DES RPS

›   Identifier les enjeux, les ressources et les acteurs de la prévention
›   Maîtriser les trois niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)

4. COMPRENDRE LES ÉTAPES D'UNE DÉMARCHE D'ANALYSE

›   Mettre en place une démarche globale de prévention des RPS
›   Créer un comité de pilotage

›   S'appuyer sur des outils de diagnostic
›   Impliquer les acteurs pluridisciplinaires dans la démarche
›   Jusqu'à la mise en place d’un plan d’action dans le Document Unique

5. MISE EN PRATIQUE COLLECTIVE ET ANALYSE DE SITUATIONS

›   LA FORCE DU TRAVAIL DE GROUPE : Le collectif favorise l'écoute, l'ouverture, la bienveillance. Il va permettre aux participants d’échanger à propos de situations communes afin de mieux comprendre la démarche de prévention.