DURÉE & MODALITÉS

Formation générale de 10h (1 journée et demie)
En présentiel au sein de l'entreprise ou en distanciel à l'aide d'outils interactifs
En petits groupes, jusqu’à 12 personnes
› Formations  créées et animées par des  psychologues du travail sélectionné(e)s pour leur expertise métier et leur expérience professionnelle.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Identifier la problématique des RPS, utiliser un référentiel commun pour les décrypter
› Analyser différentes situations dégradées en vue de les comprendre et de les prévenir
S'exercer par la mise en pratique et par l’application de la théorie.
     › Mises en situations concrètes
     › Mise à disposition d’un livret stagiaire
     › Analyse de situations

Formation

RISQUES PSYCHOSOCIAUX

COMPRENDRE
LA PRÉVENTION DES RPS

OBJECTIFS

›   S'approprier des connaissances sur les risques psychosociaux et leur prévention 
› Apporter une expertise sur les RPS mais également permettre de faire émerger des discussions de groupes 
›   Savoir identifier les ressources disponibles pour agir contre les RPS
›   Mettre en pratique, analyser des situations dégradées grâce à un référentiel commun

FORMATION GÉNÉRALE

COMPRENDRE
LA PRÉVENTION DES RPS

PUBLIC VISÉ

L’ensemble des salariés sensibilisés au sujet

PROGRAMME

1. INTRODUIRE LES RPS DE FACON COLLECTIVE, A L'AIDE D'EXEMPLES CONCRETS

2. APPRÉHENDER LA DÉFINITION DES RPS

› Comprendre les causes et conséquences
   - Réflexion collective basée sur des exemples concrets

› Identifier les 6 facteurs de RPS :
   -
 Les exigences au travail

   - Les exigences émotionnelles

   - Le conflit de valeur

   - L’autonomie et la marge de manœuvre

   - Les rapports sociaux

   - L’insécurité socio-économique


› Connaitre les impacts et conséquences.

   - Qu’est-ce que le stress ?

   - Les impacts sur l'individu

   - Les impacts sur l'organisation

3. COMPRENDRE LA PRÉVENTION DES RPS

› Identifier les objectifs de la prévention et les ressources pour agir

› Se familiariser avec les trois niveaux de prévention en lien / corrélation avec le code du travail :

   - La prévention primaire

   - La prévention secondaire

   - La prévention tertiaire

4. MISE EN PRATIQUE, ANALYSE DE SITUATIONS COLLECTIVES

› Mise en pratique pour illustrer la prévention

› Application concrète en vue de bien comprendre les facteurs (supports vidéo, textes...)