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DURÉE & MODALITÉS

› Formation générale de 10h (1 journée et demie)
› En présentiel au sein de l'entreprise ou en distanciel à l'aide d'outils interactifs
› En petits groupes, jusqu’à 12 personnes
› Formations  créées et animées par des  psychologues du travail sélectionné(e)s pour leur expertise métier et leur expérience professionnelle.

Tarifs : à partir de 1 500 € (tarif adapté en fonction du groupe à former et du volume horaire)

MOYENS PÉDAGOGIQUES

› Identifier la problématique des RPS, utiliser un référentiel commun pour les décrypter
› Analyser différentes situations dégradées en vue de les comprendre et de les prévenir
› S'exercer par la mise en pratique et par l’application de la théorie.
     › Mises en situations concrètes
     › Mise à disposition d’un livret stagiaire
     › Analyse de situations

Formation

RISQUES PSYCHOSOCIAUX

COMPRENDRE
LA PRÉVENTION DES RPS

OBJECTIFS

›   S'approprier des connaissances sur les risques psychosociaux et leur prévention 
› Apporter une expertise sur les RPS mais également permettre de faire émerger des discussions de groupes 
›   Savoir identifier les ressources disponibles pour agir contre les RPS
›   Mettre en pratique, analyser des situations dégradées grâce à un référentiel commun

FORMATION GÉNÉRALE

COMPRENDRE
LA PRÉVENTION DES RPS

PUBLIC VISÉ

L’ensemble des salariés sensibilisés au sujet

PROGRAMME

1. INTRODUIRE LES RPS DE FACON COLLECTIVE, A L'AIDE D'EXEMPLES CONCRETS

2. APPRÉHENDER LA DÉFINITION DES RPS

› Comprendre les causes et conséquences
   - Réflexion collective basée sur des exemples concrets

› Identifier les 6 facteurs de RPS :
   - Les exigences au travail

   - Les exigences émotionnelles

   - Le conflit de valeur

   - L’autonomie et la marge de manœuvre

   - Les rapports sociaux

   - L’insécurité socio-économique


› Connaitre les impacts et conséquences.

   - Qu’est-ce que le stress ?

   - Les impacts sur l'individu

   - Les impacts sur l'organisation

3. COMPRENDRE LA PRÉVENTION DES RPS

› Identifier les objectifs de la prévention et les ressources pour agir

› Se familiariser avec les trois niveaux de prévention en lien / corrélation avec le code du travail :

   - La prévention primaire

   - La prévention secondaire

   - La prévention tertiaire

4. MISE EN PRATIQUE, ANALYSE DE SITUATIONS COLLECTIVES

› Mise en pratique pour illustrer la prévention​

› Application concrète en vue de bien comprendre les facteurs (supports vidéo, textes...)

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